卜弋小学评选校级骨干教师

为了激发教师专业发展的原动力，促进教师可持续性的专业成长，建设骨干教师的培养梯队，逐步打造学校在培养教师队伍方面的特色，本学期，卜弋小学开展了校级骨干教师的评选工作。

学校成立了校长室、教科室、教导处和市区级骨干教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀组成的评选组，按一定程序进行了评选。

    第一步，递交材料。自愿参加评选的教师填写《卜弋小学骨干教师申报表》，同时将个人主要荣誉证书的复印件按高低级别进行排列，并简易装订。

第二步，课堂教学考核。参加评选的教师都要参加课堂教学考核。在考核前一天下午，按低、中、高年段公布教学内容（其中语文学科教学内容为教材以外的短文），抽签决定上课班级。考核当天，借班上课，各学科评委组的评委听课打分。

第三步，综合评定。按照课堂教学考核60%，工作业绩材料30%，师德师风、工作态度等平时印象10%的比例评价打分，再根据各学科总分高低排列顺序，将申报教师的60%评定为卜弋小学骨干教师。

卜弋小学和泰村小学共有23位教师报名参加评选，经过公正、严格的评选，有14位教师被评定为卜弋小学骨干教师.

７月４日下午，在学期末的教师大会上，卜弋小学夏伟平校长和泰村小学杨岳群校长为卜弋小学骨干教师颁发证书，进行了表彰。

从下一学年开始，学校将对卜弋小学骨干教师进行三学年的考核，每学年末在论文发表、获奖，公开教学等方面进行一次考核，考核合格，学校发放一定数额的科研经费，促进骨干教师的进一步发展。